Löneglidning
Vad betyder löneglidning
Lönestegringar vid sidan om de centrala avtalen. Vanligt skeende i s k goda tider dvs högkonjunktur.
Löneglidning - i stora drag
- Löneglidningen är skillnaden mellan avtalad lönehöjning och faktisk löneökning
- Uppstår ofta genom lokala löneförhandlingar och lönerevision på individnivå
- Kan leda till högre lönekostnader än planerat för arbetsgivare
- Kan driva på inflationen om den blir för hög
- Både positiva och negativa effekter för arbetsmarknadens funktionssätt
Mer om löneglidning
Löneglidning sker när de faktiska lönekostnaderna för en arbetsgivare ökar mer än vad som överenskommits i de centrala avtalsförhandlingarna mellan arbetsmarknadens parter. Orsaken är ofta lokala löneförhandlingar och individuell lönerevision på företagsnivå.
För hög löneglidning kan bli ett problem om den driver på lönekostnaderna mer än planerat för arbetsgivarna. Det kan i förlängningen leda till högre priser och inflationstryck i ekonomin.
Å andra sidan kan viss löneglidning ha positiva effekter genom att den möjliggör löneökningar efter prestation, vilket kan öka produktiviteten och motivationen hos arbetstagarna.
Löneglidningens storlek analyseras noga av arbetsmarknadens parter och Riksbanken. För hög glidning kan kräva åtgärder för att undvika överhettning och inflationsspiraler på arbetsmarknaden. Målet är en balanserad löneutveckling i takt med produktivitetsökningar.